La Mesa Sectorial de Extremadura ha empezado a negociar la primera propuesta de la ConsejerÃa de Sanidad sobre cómo paliar el déficit de médicos, particularmente en la atención primaria.
Según ha explicado a DM MarÃa José RodrÃguez Villalón, secretaria general de CESM en Extremadura, la Administración ha planteado aliviar este problema mediante cuatro medidas: prolongar el servicio activo a los médicos, ofrecer prolongaciones de jornada por la tarde, los contratos incentivados para las plazas menos atractivas para los profesionales y ofrecer nombramientos eventuales de al menos de un año de duración.
El encuentro de ayer sirvió para apenas para que la ConsejerÃa de Sanidad de Extremadura presentara su propuesta y los sindicatos realizaran una primera valoración, según RodrÃguez Villalón. Pero, por ejemplo, ya ha adelantado a DM que de momento “la autonomÃa no se plantea ofrecer incentivos económicos para la cobertura de plazas difÃciles; eso será una medida que tendremos que demandar los sindicatosâ€.
Inicialmente, según explicaron fuentes de Sanidad a DM, los incentivos iban a ir más en la lÃnea de “facilitar la movilidad de los profesionales que las ocupen tras permanecer en ellas durante un perÃodo de dos añosâ€, permitiendo que pudieran optar a mejoras en el empleo.
Uno de los componentes a resolver es determinar cuáles son las plazas de difÃcil cobertura, para lo que Extremadura barajarÃa criterios como la distancia a ciudades de más de 50.000 habitantes, la dispersión, la baja población, etc. En especializad, los estÃmulos se centrarÃan en los hospitales comarcales de Coria, Navalmoral y Talarrubias.
En cuanto a la prórroga del servicio activo, anteriormente el Consejero de Sanidad de Extremadura, José MarÃa Vergeles, ha manifestado que su intención de que la edad de jubilación de los sanitarios extremeños se lleve a los 67 años de manera automática; hoy en dÃa se conceden excepcionalmente permisos hasta esa edad según necesidades de especialistas o si el profesional domina alguna técnica en particular.
UGT Extremadura ha criticado las propuestas planteadas por Sanidad. Sobre la jubilación, por ejemplo, el sindicato recuerda que cualquier medida de ese tipo tiene que acordarse en el nuevo Plan de Recursos Humanos (el actual caduca en 2019) y defiende que se debe tener en cuenta el recambio generacional y que prolongar a quienes tienen buenos destinos provocarÃa más fugas.
Sobre las plazas de difÃcil cobertura, además de pedir una relación, consideran más apropiada “la incentivación con una puntuación adicional, ya que la incentivación económica no funcionaâ€.
En cuanto a las prolongaciones de jornada, “lo prioritario y primordial es que la Administración regule la jornada ordinaria y después los sistemas de compensación, tanto en el ámbito de atención primaria como especializadaâ€.
The post Extremadura inicia la negociación de medidas para paliar la falta de médicos appeared first on Diariomedico.com.